O QUE SERÁ QUE O ENTREVISTADOR AVALIA EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO? PARTE 3

Hoje vamos continuar com nossas dicas e falar sobre o processo de entrevista, mas antes vamos concluir sobre o perfil deste candidato.

Muitas vezes também as empresas querem uma equipe onde seus integrantes tenham diferenças que contribuam para a diversidade desta equipe. Pensamentos, qualidades, habilidades e competências diferentes podem enriquecer muito o trabalho e o dia a dia das organizações levando-a a atingir suas metas.

Portanto, você já pensou que você pode ser tão perfeito e igual a muitos que já trabalham naquele departamento? Mais uma mente pensando e realizando as mesmas coisas que todos realizam pode não trazer crescimento para a organização e neste momento o entrevistador busca outro perfil para dar uma espécie de “choque” na equipe já existente. E neste momento, para esta oportunidade você não estará dentro do perfil procurado.

E como os entrevistadores descobrem isto? Através das muitas etapas do processo de seleção!

• O Currículo é um resumo sobre quem você é. É seu cartão de visitas mais detalhado.
• A Entrevista vai detalhar mais este currículo reforçando o que lá estiver escrito, como poderá também minimizar alguns excessos.
• A Dinâmica de Grupo vai mostrar como você trabalha com sua criatividade, em grupo, em situações inesperadas...
• Os Testes Psicológicos indicarão alguns pontos ocultos que até mesmo o candidato desconhece.

Estas informações são cruzadas e o candidato mais próximo ao perfil desejado é contratado.

Ouvimos sempre muitas pessoas achando que os testes psicológicos são “bobos” e não entendem como simples “pauzinhos”, rabiscos entre outros podem dizer algo sobre alguém, pois dizemos que sim! Estes testes revelam características psicológicas e comportamentais que até mesmo você desconhece.

A dinâmica então... É quando você está mais a vontade e distraído com alguma atividade que você acaba revelando quem você é realmente e como agirá, provavelmente, em seu dia a dia no trabalho.

Cada etapa é muito importante em sua área de aplicação e devem ser respeitadas e levadas a sério como a própria entrevista ou o simples envio do currículo. São etapas avaliadas por seus respectivos profissionais muito experientes e que estudaram muito para chegarem ao patamar de avaliadores.

Aproveitem cada experiência e aprendizado adquirido em cada entrevista da qual você participar. Isto os ajudará a realizar uma autoanálise e se desenvolverem cada vez mais seja no ambiente corporativo como se preparar para as próximas entrevistas se for o caso.

Esperamos que com estas várias dicas que estamos dando a sua visão sobre um processo seletivo mudará!!!

Um abraço,

Robson Yuki