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Recursos Para Saber Se Você Decorou as Respostas
Olá caros leitores!
A ausência foi grande estes dias
devido às comemorações do meu aniversário e também ao trabalho corrido. Mas
estamos aqui novamente firmes e fortes.
Como falado anteriormente, muitos
candidatos “atuam” em suas entrevistas, então o entrevistador utiliza de alguns
recursos para tentar descobrir se suas respostas são “prontas” daquelas bem
decoradas mesmo só para impressionar o entrevistador.
Abaixo você encontrará 10 formas para
conseguir descobrir isto:
1 –
Silêncio
Quando você
para de falar, alguns entrevistadores continuam intencionalmente em silêncio
para ver se você permanecerá falando ou ficará quieto. A maioria das pessoas
fica tão desconfortável com o silêncio que tentam fazer o possível para
preenchê-lo concedendo informações que às vezes, de tão sinceras, podem
prejudicá-los. Então qual seria a melhor estratégia nesse caso? Se a pessoa que
está te entrevistando ficar em silêncio, devolva-o a ela. Se em dez segundos
ela não reiniciar a conversa, pergunte se a resposta que você deu foi
suficiente.
2 –
Simpatia ao extremo
Bons
entrevistadores querem baixar sua guarda. Deixar-lhe a vontade lhes permite uma
ideia melhor a seu respeito, além de ajudar a perceber suas “derrapadas”. Isso
não significa que não deve relaxar, mas você precisa ter em mente que não está
em um bate papo com amigos, mas em uma entrevista.
3 –
Perguntar: “O que você sabe sobre nós?”
Os
entrevistadores perguntam isso porque querem saber se você fez seu dever de
casa. Se você não tiver se preparado para entrevista, por estudar tudo sobre a
empresa, essa pergunta revelará a verdade.
4 –
Perguntar: “Por que quer sair do seu emprego atual / por que saiu do seu último
emprego?”
Com essa
pergunta os entrevistadores querem saber se você vai sair ou já saiu do seu
emprego em circunstâncias ruins e se está disposto a falar mal do outro
empregador.
5 –
Perguntar: “Tem disponibilidade para início imediato?”
Você pode
pensar que expressar o desejo de começar imediatamente contribuirá a seu favor.
Mas se indicar que irá sair do emprego sem avisar seu chefe com pelo menos duas
semanas de antecedência, os entrevistadores presumirão que um dia você também
fará isso com eles.
6 –
Perguntar: “Você pode me enviar isso?”
Se o
entrevistador te pede para enviar alguma informação posteriormente, por
exemplo, um artigo que você escreveu, certifique-se de fazê-lo. Ele pode estar
observando sua capacidade de se lembrar de compromissos, mesmo que não sejam
tão importantes.
7 – Te
deixar com a recepcionista
Alguns
candidatos dizem coisas à recepcionista que nunca diriam aos entrevistadores:
falam sobre a balada, o que realmente estão achando da vaga concorrida e até
podem flertar de forma inadequada. Entrevistadores bons e espertos sempre vão
perguntar à recepcionista ou outros que também estiveram em contato com você
sobre a impressão que tiveram a seu respeito.
8 –
Perguntar: “Você foi demitido? Outros foram demitidos com você?”
“Muitos do seu
departamento foram demitidos também?”. Provavelmente essa não é uma pergunta
inocente, mas uma tentativa de descobrir se seu empregador anterior o demitiu
por baixo desempenho.
9 –
Perguntar: “Qual o trabalho dos seus sonhos?”
Se começar a
falar sobre seu sonho de protagonizar um filme, seus anseios políticos e coisas
desse tipo, o entrevistador – pelo menos a maioria deles – irá pensar que você
não está realmente comprometido com a posição que eles estão contratando.
10 –
Perguntar: “Você tem alguma pergunta?”
Ok, isso
realmente não é um truque. Mas muito de você pode ser revelado ao entrevistador
pelas perguntas que fizer. Você se concentra em benefícios,
remuneração e horas, ou você está curioso sobre o trabalho
em si? Os entrevistadores querem ouvir perguntas sensatas sobre o trabalho,
cultura e a organização. Perguntas revelam se você está tentando descobrir se
realmente pertence aquele lugar.
